タイトル:  Talent Acquisition Group Leader

はじめに
本ポジションは、採用チームのラインマネージャーとして、ビジネスステークホルダーとの直接的なやり取りを管理することが求められます。
UD戦略に沿い、持続的成長に必要な人材と能力を獲得・維持するため、採用活動を管理し、UD内HRネットワークと連携した継続的なプロセス改善・標準化を推進し、業務の安定化を図ることが主な任務です。

本ポジションでは、HRサービス・採用チームとして、主に日本における人材の確保・獲得を目指します。主な担当領域としては、新卒・中途採用、その他の関連採用活動です。また、HRBPおよび事業部門との緊密な連携が必要です。HR CoE（人事企画）および人事部門の各マネージャー・同僚と連携し、日本における入社時の従業員環境向上のための簡素化・効率化・デジタル化を推進するとともに、日本国内のHRネットワークと連携した継続的なプロセス改善と標準化を確保します。

レポートライン：人事サービス部門ゼネラルマネージャー

役割説明

•    所定の目標と期待に応えるための専門性と関与を確保するため、担当メンバーを指導・動機付け・育成する。
•    採用活動の成果最適化を推進する。
•    法的要件に基づき、プロセスの必要なローカライゼーションを習得し展開する。
•    担当領域における予算／リソース計画を管理する。
•    日常的な採用業務、管理業務、コミュニケーションを維持する。
•    担当領域におけるベンダー管理を行う。
•    大学・専門学校・高等学校、サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築。
•    チームの能力開発責任を担う。
•    CoE（センター・オブ・エクセレンス）及びその他人事スペシャリストとの緊密な連携が必須。
•    UD-HR採用カレンダーを作成し、既存の複数タスクとスケジュールを可視化・共有することで、効率的な協業とプロジェクト管理を実現する。
•    担当領域におけるITツール（例：採用ウェブサイト）の計画・保守管理。
•    戦略目標に基づき計画された人事分野の新規イニシアチブに必要な変革を推進する。

主要目標と成果
•    戦略目標に基づき計画された人事分野の新規イニシアチブに必要な変革を推進する。
•    計画目標の達成。
•    計画されたリソースと予算内で目標を管理・達成する。
•    担当領域における人事業務の十分な品質を確保する。

必要な知識・経験
•    5年以上の人事経験（特に採用分野）
•    業界の幅広い知識と、効果的な採用プロセス維持のためのトレンド把握能力


必要なスキル
•    人材育成への強い意欲と実績
•    状況を分析し解決策を提案する能力
•    グローバル組織内のあらゆる階層の人々と連携する能力
•    良好なITスキルと新たなITツール・手法を習得・活用する能力