タイトル:  HR Analyst - Learning Systems & Talent Development

【採用部門】
人事部（ISUZU Group Academy）

【採用部門概要】
本ポジションは、いすゞグループアカデミーの一員として、デジタルラーニングを通じたグループ全体の人材育成および学習体験の向上を支える役割を担います。

SAP SuccessFactors LMSを中核としたラーニングプラットフォームの運用・改善を担い、HR、アカデミー関係者、IT部門、各拠点のキーユーザーをつなぐハブとして、安定運用と戦略的な高度化を推進します。

【職務内容】
本ポジションは、HR Analyst – Learning Systems & Talent Developmentとして、LMSの運用・改善および人材育成施策の推進を通じて、いすゞグループ全体の学習基盤の最適化を担います。

主な業務内容：

■LMS（SAP SuccessFactors）の運用・管理
グループ共通の方針に基づくLMSの設定・管理・運用
コース設定、割当ルール、権限管理、学習履歴管理などの対応
LMS関連リクエストの管理および優先順位付け
新機能・リリース対応および改善施策の展開支援
問い合わせ対応およびIT・ベンダーとの連携
グローバルおよびローカルにおけるデータ管理とコンプライアンスの確保

■ラーニング運用・人材育成支援
研修・育成プログラムの運用支援（設定・進捗管理）
HRおよび人材育成関係者と連携した施策推進
LMSデータ・学習実績の分析および改善提案

■チェンジマネジメント・展開
LMS変更や新機能導入に伴うコミュニケーション計画の策定・実行
受講者・講師・HRユーザーへの定着支援
グループ各社・各拠点（HRBP、キーユーザー等）との連携

■ユーザーサポート・継続的改善
ガイダンス資料・トレーニングコンテンツの作成・提供
LMSおよび学習プロセスの改善提案および推進
デジタルラーニング体験の継続的な高度化


【働く環境】
UDトラックスには、世界40か国に8,000名を超える社員が在籍しています。
私たちは互いを尊重し、信頼を基盤としたコラボレーションを大切にしながら、変化を前向きに受け入れる企業文化を育んでいます。

本ポジションでは、グローバルに展開する人材育成基盤に関わりながら、HR×デジタル領域の専門性を高めることができます。

【応募資格（必須）】
HRシステム、特にLMSに関する知識または実務経験（SuccessFactors経験があれば尚可）
データ分析および業務改善に関する基礎的なスキル
社内外関係者と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション能力
複数業務を優先順位付けして遂行できる能力


【応募資格（歓迎）】
人材育成・タレントディベロップメント領域の知識または経験
グローバル環境での業務経験
英語および日本語でのビジネスコミュニケーション能力


【求める人物像】
デジタルラーニングや人材育成に関心を持ち、主体的に学び続けられる方
論理的思考力を持ち、データに基づいた改善提案ができる方
非ITユーザーにも分かりやすく説明できるコミュニケーション力を有する方
変革や新しい取り組みに前向きに挑戦できる方
グローバルかつ多様な環境で柔軟に対応できる方


【選考について】
書類選考 → 面接2回

【雇用形態】
正社員（試用期間あり。試用期間は嘱託契約となります。）
福利厚生URL：https://udtrucks.co.jp/japan/careers/mid-career